解除劳动合同协议书签了还能仲裁吗？签订解除劳动合同协议书后某些情况下可申请仲裁，如签订时存在欺诈、胁迫等致协议违背真实意思，协议内容显失公平，协议未涉及劳动争议事项等，关键看是否存在法定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书签了还能仲裁吗
签订解除劳动合同协议书后，在某些情况下仍可申请仲裁。
（一）若签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，致使协议违背当事人真实意思表示，那么该协议可被认定为无效或可撤销。例如，用人单位以不发放工资为由胁迫劳动者签订不合理的解除协议，劳动者事后可申请仲裁，主张协议无效，并要求用人单位承担相应责任。
（二）若协议内容存在显失公平的情况，比如约定的经济补偿明显低于法定标准，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以向仲裁机构申请变更或撤销该协议，以维护自身应得利益。
（三）若协议中未涉及的劳动争议事项，如未结算的加班工资、未休年假工资等，劳动者依然有权就这些未处理的事项申请劳动仲裁。
总之，签订解除劳动合同协议书后并非绝对不能仲裁，关键要看是否存在上述法定情形。
二、劳动仲裁需提交什么材料
申请劳动仲裁通常需提交以下材料：
1. 仲裁申请书。应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位则需注明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；同时要明确仲裁请求和所依据的事实、理由。
2. 身份证明。申请人需提供本人身份证件复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。
3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料。需准备能支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议的，提供加班申请单、考勤记录等。证据材料应整理成清单并标注页码。
5. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料，如企业注册信息等。
三、劳动仲裁需要提供哪些证据材料
劳动仲裁所需提供的证据材料，通常有以下几类：
（一）证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等也可作为证明劳动关系的依据。
（二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、工资计算明细等；关于加班的争议，需提供加班申请单、考勤记录中体现加班的部分等；若是工伤赔偿纠纷，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（三）其他相关证据。比如用人单位的工商登记信息，可证明用人单位的主体资格；同事证言，能辅助证明某些劳动争议事实。
在准备证据材料时，要确保其真实性、关联性和合法性，同时注意证据的保存和收集方式，以便在劳动仲裁中有效维护自身合法权益。
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