公司解除劳动关系赔偿金要交税吗？公司解除劳动关系赔偿金是否交税要看情况。收入在当地上年职工平均工资3倍数额内免征，超部分计征。计算时，用一次性补偿收入除以工作年限数（超12年按12年算）作月工资计税。再任职不合并补缴。如当地上年平均工资5万，获赔12万，15万内免征，超7万计征。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解除劳动关系赔偿金要交税吗
公司解除劳动关系赔偿金是否交税需视情况而定。
一般来说，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
具体计算时，先以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 例如，当地上年职工平均工资为5万元，若获得的解除劳动关系赔偿金为12万元，其中15万元（5万元×3）免征个人所得税，超过的部分7万元则需按照规定计算缴纳个人所得税。
二、公司不给解除劳动关系证明怎么办
公司不给解除劳动关系证明，劳动者可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商，明确告知其提供解除劳动关系证明是法定义务，要求尽快出具。通过友好协商，争取和平解决。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，及时出具该证明。准备好劳动合同、考勤记录等相关证据材料，以便顺利投诉。
再者，也可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求公司出具解除劳动关系证明，并可主张因未及时提供该证明给自己造成的损失赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益。
总之，公司不给解除劳动关系证明，劳动者有多种合法途径可维护自身权益，以确保能顺利获得该证明，保障自身后续就业等相关权益。
三、公司要求解除劳动关系我该怎么做
公司要求解除劳动关系时，劳动者应采取如下措施：首先，要确认公司解除劳动关系的理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除，如劳动者严重违反公司规章制度等，需审查公司解除程序是否合规，包括是否提前通知、是否有相关证据支撑等。若公司解除理由不合法，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班记录等，以备后续维权之需。再者，与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，如要求合理补偿、支付未结清工资等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意时效问题，确保自身权益得到及时有效的保障。
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