辞退违规员工需要哪些补偿？辞退违规员工是否补偿视具体情况。员工严重违规符合解除情形，单位无需补偿，但要有明确合理且公示的制度及违规证据；若辞退程序或依据不合法，构成违法解除，单位需按标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退违规员工需要哪些补偿
辞退违规员工是否需补偿，要视具体情况而定。
若员工严重违规，符合用人单位规章制度及法律规定的解除情形，用人单位无需支付补偿。例如，员工严重违反用人单位的考勤制度，多次旷工；或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需有明确且合理的规章制度，该制度已向员工公示告知，同时有充分证据证明员工违规事实。
但如果用人单位辞退违规员工的程序或依据不合法，比如规章制度未经民主程序制定，或者认定员工违规证据不足，那么可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、无故旷工辞退员工补偿标准
若员工因无故旷工被辞退，是否有补偿需视具体情况而定：
-若用人单位能证明员工无故旷工的行为严重违反公司规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并向员工公示或告知，辞退员工无需支付补偿。这是因为员工违反了基本劳动纪律和单位管理规定。
-若用人单位无法证明上述情况，属于违法辞退。此时，员工有权获得补偿。补偿标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工若对辞退补偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、签了合同被无故辞退可以要求赔偿吗
签了合同被无故辞退，劳动者通常可以要求赔偿。
从法律层面分析，用人单位与劳动者签订合同后，双方形成受法律保护的劳动关系。若用人单位无合法理由，随意辞退劳动者，属于违法行为。
劳动者可主张的赔偿形式主要有两种。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是赔偿金，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及被无故辞退的事实，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
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