合同到了不续签有补偿吗？合同到期不续签是否有补偿分情况：用人单位原因不续签，通常要支付经济补偿；劳动者主动不续签，单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件需补偿。除特定情形外，期满终止固定期限合同单位也应补偿，补偿纠纷可协商或走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到了不续签有补偿吗
合同到期不续签是否有补偿需分情况判定：
用人单位原因不续签：若因用人单位原因，在劳动合同期满后不续签，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因不续签：若是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，则用人单位需支付经济补偿。
此外，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。具体补偿事宜及纠纷处理，建议收集相关证据，通过协商或法律途径解决。
二、到期不续签补偿金怎么给
到期不续签补偿金的给付需区分不同主体情况：
劳动合同：如果是用人单位与劳动者的劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果是劳动者主动不续签，一般情况下用人单位无需支付补偿金。
租赁合同等其他合同：通常按照合同约定处理。若合同未约定，双方可协商，协商不成可诉至法院。法院会依据公平原则、双方过错程度等因素确定是否支付以及支付的金额。
三、孕妇在孕期不续签合同怎么赔偿
孕妇孕期合同到期，单位不续签是违法的。相关法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益。
在此种情况下，赔偿方式如下：
1.支付经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.顺延合同至相应情形消失：单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若单位强行终止合同，除上述经济补偿外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
例如，某孕妇在单位工作3年，月工资5000元，单位不续签合同属违法。那么经济补偿应为3×5000=15000元。若算赔偿金，则为15000×2=30000元，同时合同应延续至哺乳期结束。劳动者可通过与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
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