劳动争议法院诉讼费收费标准？劳动争议案起诉诉讼费有规定：每件10元，不按标的额算；提管辖权异议不成立时交50-100元。诉讼中可能还有其他费用，如财产保全等按申请事项和规定另收。收费标准明确固定，旨在保诉权和规范诉讼行为，起诉时应了解准备费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议法院诉讼费收费标准
劳动争议案件向法院起诉时，诉讼费的收费标准有明确规定。
其一，劳动争议案件每件交纳10元。这是一个固定的收费金额，不按争议标的额大小等其他因素另行计算，旨在保障当事人能够以相对较低的成本通过司法途径解决劳动纠纷。
其二，若当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。这是为了规范当事人正确行使管辖权异议权利，避免滥用该权利拖延诉讼进程。
其三，需要注意的是，劳动争议案件在诉讼过程中，可能还会涉及其他费用，如申请财产保全、证据保全等，这些费用会根据具体的申请事项和相关规定另行计算收取。
总之，劳动争议案件的诉讼费收费标准相对明确和固定，主要以保障当事人诉权和合理规范诉讼行为为目的。当事人在提起劳动争议诉讼时，应了解相关收费标准，做好相应的费用准备。
二、劳动争议法律时效问题有哪些
劳动争议法律时效主要涉及以下方面：
一是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在被拖欠工资的次月知晓权益受损，此时起算一年时效。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是诉讼时效。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决，另一方申请强制执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
三、劳动争议二审终审后可以再上诉吗
劳动争议二审终审后，通常不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决即终审判决，一经作出便发生法律效力。
不过，存在特殊救济途径。若当事人对二审判决仍有异议，认为存在法定情形，可申请再审。具体法定情形包括：有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利；未经传票传唤，缺席判决；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为。
当事人申请再审，应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
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