孕妇降薪如何补偿？孕妇被降薪可获补偿。有权要求恢复原工资，无法恢复可主张经济补偿，用人单位还应支付赔偿金。可先协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，过程中要注意收集保留劳动合同等相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇降薪如何补偿
孕妇被降薪可通过以下方式获得补偿：
首先，孕妇有权要求用人单位恢复其原工资待遇。因为法律明确保护孕期女职工的权益，用人单位降低其工资属于违法行为。
其次，若无法恢复原工资，孕妇可主张相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，用人单位还应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
最后，孕妇可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，孕妇要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便更好地维护自身权益。
二、公司降薪可以告吗
公司降薪是可以通过法律途径维权的。
首先，劳动合同具有法律效力，双方应按照约定履行。公司未经员工同意擅自降薪，构成违约。
其次，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在降薪行为。
再者，根据具体情况，员工可采取不同措施。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正，补发工资。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司降薪侵犯了员工合法权益，员工有权通过法律手段维护自身利益。
三、怎样合法降职降薪
合法进行降职降薪需满足一定条件并遵循相应程序。
一方面，需有合理的客观情况发生重大变化作为前提，如企业经营困难、市场环境改变等致使劳动合同无法按原约定履行。且用人单位应与劳动者就变更劳动合同内容进行充分协商，听取劳动者意见。
另一方面，降职降薪后的劳动报酬等不得低于当地最低工资标准，且应符合公平合理原则。同时，要以书面形式变更劳动合同，明确降职降薪后的工作岗位、薪资待遇等内容，并由双方签字确认。
若未经协商一致，用人单位擅自降职降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求恢复原岗位和薪资待遇或获得相应经济补偿。总之，合法降职降薪需在法律框架内，基于合理事由并经双方充分沟通协商来进行。
以上是关于孕妇降薪如何补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
