兼职有劳务合同么？兼职是否签劳务合同依具体情况定。非全日制兼职不强制签书面合同，可书面或口头。特定劳务签合同能明确权责，报酬结算周期最长不超十五日。没签合同，有事实劳动关系也可凭证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职有劳务合同么
兼职是否有劳务合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。兼职人员与用人单位既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。这体现了非全日制用工的灵活性，有助于促进就业。
若兼职人员从事特定劳务，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订劳务合同是有必要的。合同中应详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等条款，以保障双方合法权益。例如在报酬支付方面，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
未签订书面劳务合同，兼职人员的权益并非不受保护。一旦双方产生事实劳动关系，劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系存在，依法维护自身权益。
二、兼职有书面合同吗
兼职是否有书面合同，需视具体情况而定。
兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定必须有书面合同，双方达成口头约定同样具有法律效力。例如，在校学生利用课余时间兼职做家教，很多时候就是通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，签订书面合同对兼职人员和用人单位都有益处。书面合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。比如，兼职人员按书面合同要求完成工作，若用人单位未按约定支付报酬，兼职人员可依据合同维权。
所以，兼职可以没有书面合同，但为降低风险、保障权益，建议签订书面合同。
三、兼职合同谁保管好
兼职合同的保管需视具体情况而定。
从劳动者角度，自行保管合同很有必要。合同是证明双方劳动关系的关键凭证，能明确双方权利义务。一旦用人单位出现不支付报酬、随意变更工作内容等违约行为，劳动者可依据合同维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径保障自身权益。
对于用人单位，保管兼职合同也不可或缺。合同能作为管理员工的依据，在员工工作中出现失误、违反规定等情况时，可按照合同条款处理。同时，在劳动监管部门检查时，合同也是证明企业合法用工的重要材料。
若条件允许，建议双方各自保管一份兼职合同。这样能避免一方丢失合同导致权益无法保障的情况，确保双方在合同履行过程中都有明确的依据，在产生纠纷时也能顺利解决问题。
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