老板赊账还双倍钱合法吗？老板赊账还双倍钱是否合法要视情况判断。若双方自愿约定且不违法违规和公序良俗，约定有效；若约定显失公平或利息超法定范围，可能被撤销或部分不受保护，需结合约定和法律综合分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板赊账还双倍钱合法吗
老板赊账还双倍钱是否合法，需视具体情况判断。
若双方在赊账时，老板与赊账人自愿达成书面或口头协议，约定赊账需还双倍钱，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种约定通常是有效的，具有合法性。根据契约自由原则，当事人可自行约定交易条款。
然而，若该约定明显不公平，比如赊账金额较小但要求偿还双倍，导致权利义务严重失衡，就可能被认定为显失公平。此时，赊账人可向法院或仲裁机构请求撤销该约定。
此外，如果双倍还钱的约定实质是一种高额利息，而利息超过了法律规定的合理范围，超过部分不受法律保护。例如民间借贷中，法律对利率上限有明确规定，超过上限的利息请求，法院不予支持。
总之，老板赊账要求还双倍钱不能一概而论地判定合法与否，需结合具体约定和法律规定综合分析。
二、老板送货不给运费合法吗
老板送货不给运费通常不合法。在送货运输服务中，双方虽未签订书面合同，但实际形成了事实运输合同关系。根据《民法典》规定，提供运输服务的一方完成了送货任务，老板作为接受服务方，有支付运费的义务。
若老板拒绝支付，提供运输服务者的合法权益受到侵害。老板可能基于以下原因不给运费：一是老板恶意拖欠，以各种理由拒绝支付；二是双方对运费金额、支付方式等存在争议。
当老板送货不给运费时，可采取以下措施维权：先与老板友好协商，明确指出其应履行支付运费的义务，尝试达成解决方案；若协商不成，可收集送货的相关证据，如运输记录、聊天记录、货物签收单等，向劳动监察部门或行业主管部门投诉；也可依据收集的证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、老板随意更改底薪合法吗
老板随意更改底薪通常不合法。根据劳动法规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。底薪作为劳动合同的重要内容，更改它属于变更劳动合同。
变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，且应当采用书面形式。若老板未经与员工协商一致，擅自更改底薪，便违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
员工遇到这种情况，可采取以下措施维护权益：一是与老板沟通协商，要求其按照原劳动合同执行；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正；三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对老板随意更改底薪的行为进行判定，若认定其违法，会要求老板承担相应法律责任，如补发工资差额等。
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