公司辞退赔偿金多少？公司辞退员工赔偿金数额依具体情形判定。违法辞退付二倍经济补偿，合法辞退如员工有过错无需支付，因经济性裁员等合法原因辞退付经济补偿。确定数额要综合考虑辞退合法性、工作年限、工资水平等，建议提供详细信息。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退赔偿金多少
公司辞退员工的赔偿金数额需依据具体情形判定：
首先，若公司属于违法辞退，按照法律规定，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付赔偿金。
再者，若是因经济性裁员等合法原因辞退员工，公司要支付经济补偿，标准如上述按工作年限和工资计算。
确定赔偿金数额，要综合考虑辞退的合法性、员工工作年限、工资水平等多方面因素，建议提供更详细信息以便准确分析。
二、公司辞退后工资少发怎么办
公司辞退后少发工资，劳动者可采取以下措施维权：
首先，收集证据。工资条、考勤记录、劳动合同、工作证、与公司负责人就工资问题的沟通记录等，这些证据能证明劳动者的工作情况、工资约定及实际发放情况。
其次，与公司协商。主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，表明公司少发工资的事实，要求其按照约定足额支付。以平和理性的方式沟通，争取友好解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付少发工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，确保应得工资足额支付。
三、公司辞退补偿标准是n+1还是2n
公司辞退补偿标准需依据具体情形判定。
“N+1”补偿：“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位在符合特定无过失性辞退情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
“2N”赔偿：当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
比如，用人单位以不能胜任工作为由辞退员工，但未按规定对员工进行培训或调岗，属于违法解除，可能需支付“2N”赔偿；若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知后辞退员工，一般支付“N”补偿，未书面通知则需“N+1”补偿。
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