拖欠工资该怎样补偿员工？用人单位拖欠工资，补偿方式有：在规定时间足额支付工资；按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；因拖欠致员工解约需支付经济补偿。员工遇工资被拖欠，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资该怎样补偿员工
若用人单位拖欠工资，补偿员工的方式如下：
首先，用人单位需在规定时间内足额支付员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，依据相关法律规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体标准根据劳动行政部门的判定执行，通常在责令限期支付后，逾期不支付的，就需支付赔偿金。
再者，若因拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到工资被拖欠的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、企业怎样拖欠工资赔偿钱
企业拖欠工资的赔偿规定如下：
首先，企业应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动行政部门责令支付后，企业仍逾期不支付，就需承担这一赔偿责任。
其次，根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，企业拖欠工资还可能面临其他法律后果，如劳动者通过劳动仲裁或诉讼程序维权时，企业需承担相应的仲裁或诉讼费用等。劳动者可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，依法维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资赔偿双倍吗
公司拖欠工资一般情况下并不必然赔偿双倍。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而双倍工资的情形，通常是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司单纯拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付的，可获得相应加付赔偿金，而非双倍工资赔偿。但劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资情况等相关证据，以维护自身合法权益。
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