劳动合同法规定辞退员工怎么赔偿？劳动合同法规定，辞退员工赔偿情形多样。合法辞退无需补偿的如员工严重违规等；合法辞退需支付经济补偿的，按工作年限算。违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。具体赔偿要结合实际与证据依法判断确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法规定辞退员工怎么赔偿
依据劳动合同法，辞退员工的赔偿情形分多种。
合法辞退且无需支付补偿的情况：员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
需支付经济补偿的情况：用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需支付赔偿金的情况：用人单位违法辞退员工，即无正当理由或未遵循法定程序辞退。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
具体赔偿需结合实际情形及证据，依据劳动合同法的规定准确判断与确定。
二、劳动合同签了公司应该给我一份吗
公司与劳动者签订劳动合同后，应当给劳动者一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，使其能依据合同内容明确自身权益与义务，监督用人单位履行合同约定。
若公司未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。总之，劳动者有权持有一份已签订的劳动合同，以维护自身合法权益。
三、一个公司签几次劳动合同
公司与劳动者签订劳动合同的次数并无明确法律限制。但存在特殊规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
首次签订劳动合同时，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定合同期限，可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。后续续签劳动合同，也由双方协商。若符合法定条件，如满足上述连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。总之，只要符合法律规定和双方意愿，签订劳动合同的次数不受绝对限制。
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