集体劳动仲裁有什么要求？集体劳动仲裁要求：要有共同被申请人，劳动者一方超十人且有共同请求。申请时提交书面仲裁申请及副本，写明相关信息。还需推选代表，人数由仲裁委定且不超劳动者人数三分之一，严格遵循程序以维护劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁有什么要求
集体劳动仲裁要求如下：
主体方面，需有共同的被申请人，且劳动者一方在十人以上，并有共同请求。
申请时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
此外，还需推选代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会根据案件情况确定，但不得超过劳动者人数的三分之一。
集体劳动仲裁能更高效地解决劳动者群体的劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。在进行集体劳动仲裁时，要严格遵循相关程序和要求，确保仲裁活动顺利进行，以实现公平公正的裁决结果。
二、集体劳动仲裁是不是快点
集体劳动仲裁在某些情况下可能相对高效，但不能一概而论说一定快。
集体劳动仲裁通常涉及人数较多、诉求较为集中的情况。仲裁机构会根据案件的复杂程度、证据完备程度等因素来安排审理流程。
若集体劳动仲裁案件事实清晰、证据充分，各方对于争议焦点无过多分歧，仲裁机构可能会加快审理进度，在较短时间内作出裁决。因为此类案件具有一定规模性，仲裁机构也希望妥善、快速处理以维护劳动关系稳定和社会秩序。
然而，如果案件存在较多复杂事实需要核实、大量证据需逐一审查判断，或者各方对于关键问题争议较大，那么审理时间可能会延长。
总体而言，集体劳动仲裁的效率会受到多种因素综合影响，不能简单认定其必然快速。劳动者或用人单位在参与集体劳动仲裁时，应积极准备充分证据，配合仲裁程序，以促进案件顺利推进，尽快解决纠纷。
三、公司在外地怎么劳动仲裁
公司在外地，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，需确认劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地通常为劳动者实际工作地点。一般来说，劳动者可选择其中一地的仲裁委申请仲裁。
准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以支持自己的仲裁请求。
然后，前往选定的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等事项。
仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，在庭审中充分阐述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格按照法律规定和仲裁委要求进行操作，以维护自身合法权益。
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