与兼职签订什么合同？与兼职人员签合同要依具体情形选。非全日制用工签非全日制劳动合同，可订口头协议，任一方能随时终止；与其他单位有全日制劳动关系的，签劳务合同；在校学生勤工助学，签实习协议保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、与兼职签订什么合同
与兼职人员签订合同需根据具体情形选择。
若兼职人员为非全日制用工，应签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，只是利用业余时间到本单位工作，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方在劳务方面的权利和义务，对工作内容、报酬、工作时间等进行约定。
若兼职人员为在校学生勤工助学，一般签订实习协议，明确实习期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、实习纪律等事项，以保障学生权益。
二、半天兼职签什么合同
半天兼职通常签订非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，半天兼职符合此特征。
与全日制劳动合同相比，非全日制用工合同具有灵活性。合同形式上，它可以是书面形式，也可以是口头协议。不过，为避免日后出现纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、工作地点、报酬计算方式及支付周期等条款。
非全日制用工报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。另外，这种用工形式下，用人单位无需为劳动者缴纳全部社会保险，一般只需缴纳工伤保险，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
三、暑期兼职合同怎么签
签订暑期兼职合同需注意以下方面：
1. 明确合同主体：要确认用人单位的真实身份和基本信息，包括单位名称、地址、联系方式等，同时清晰写明自己的个人信息。
2. 工作内容与地点：在合同中准确描述工作内容，如具体的工作岗位、职责范围等。明确工作地点，避免用人单位随意变更工作地点。
3. 劳动报酬：详细约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付时间。例如按小时计酬的，要明确每小时的工资标准。
4. 工作时间：明确每天的工作时长、每周的工作天数，以及是否有加班情况和加班工资的计算方式。
5. 合同期限：确定兼职的起止日期，保障双方在规定时间内履行合同。
6. 违约责任：约定双方若违反合同应承担的责任，以保障自身合法权益。
7. 其他条款：可根据实际情况约定保险、保密等条款。
签订合同前，仔细阅读各项条款，有疑问及时提出，确保自身权益得到保障。若对合同条款有不确定的地方，可咨询专业人士。
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