工伤伤残鉴定前应回单位上班吗？工伤伤残鉴定前是否回单位上班要依具体情况定。停工留薪期内不用上班，此期间原工资福利不变，一般不超12个月，可适当延长。期满应上班，未恢复需申请休假，恢复却拒上班单位依规处理，有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤伤残鉴定前应回单位上班吗
工伤伤残鉴定前是否回单位上班，需根据具体情况判断。
若工伤职工处于停工留薪期内，无需回单位上班。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若停工留薪期已满，职工应回单位上班。若职工因工伤尚未恢复，无法正常工作，需向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请继续休假。若职工已恢复劳动能力却拒绝上班，单位可按照规章制度处理。
职工应与单位积极沟通，了解单位关于工伤职工的管理规定和要求。若双方就上班问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
二、没报工伤能伤残鉴定吗
没报工伤也可以进行伤残鉴定，但和工伤伤残鉴定有所不同。
若未报工伤，当事人可以委托有资质的司法鉴定机构进行人身损害伤残鉴定。一般适用于普通的人身侵权等情况，比如交通事故、意外伤害等。申请时，需提供病历资料、诊断证明等材料，鉴定机构依据相关标准评定伤残等级。
不过，工伤伤残鉴定和普通人身损害伤残鉴定存在差异。工伤伤残鉴定是基于《工伤保险条例》，由劳动能力鉴定委员会进行，鉴定标准、程序及适用范围与普通鉴定不同。而且，工伤鉴定是享受工伤保险待遇的重要依据。若发生工伤未报工伤就进行普通伤残鉴定，后续想再走工伤认定及赔偿程序，可能面临一些阻碍，比如认定时间限制、证据收集困难等。
所以，发生工伤后建议先按规定申请工伤认定，之后再进行工伤伤残鉴定，以确保能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、没有工伤认定可以做伤残鉴定书结果
一般情况下，没有工伤认定不能做工伤伤残鉴定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认，是进行工伤伤残鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才能启动工伤伤残鉴定程序，确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
不过，如果不打算走工伤赔偿程序，而是按照人身损害赔偿的途径来处理，那么可以不进行工伤认定，直接委托有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。人身损害赔偿适用于因侵权行为导致的伤残情况，与工伤赔偿适用不同的法律依据和鉴定标准。
所以，若想通过工伤保险获得赔偿，必须先完成工伤认定这一法定程序；若选择人身损害赔偿，则可绕过工伤认定，直接申请伤残鉴定，但要注意二者在赔偿项目、标准及举证责任等方面存在差异。
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