签订阴阳劳动合同可要求培偿吗？签订阴阳劳动合同，劳动者可要求赔偿。阴阳合同违反规定，若劳动者权益因此受损，如工资低等，有权索赔。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要注意收集证据，对结果不服还能起诉，合法权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订阴阳劳动合同可要求培偿吗
签订阴阳劳动合同，劳动者可要求赔偿。
阴阳劳动合同，即存在两份内容不同的合同，一份对内真实，一份对外虚假。这种行为违反诚实信用原则与相关劳动法律法规。
若因阴阳合同导致劳动者权益受损，比如实际工资低于对外合同约定，劳动者有权要求赔偿。赔偿范围包括但不限于工资差额、未足额缴纳社保公积金造成的损失等。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并赔偿损失；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张赔偿。仲裁时，劳动者要注意收集能证明真实劳动关系及权益受损的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，因阴阳合同受损可依法主张赔偿。
二、应届毕业生签完劳动合同后离职算应届毕业生吗
判断签完劳动合同后离职的应届毕业生是否还算应届毕业生，需依据具体情况。
一般来说，应届毕业生指在毕业的当年度内，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
若签劳动合同后又离职，且满足上述应届毕业生的界定标准，档案、户口等未因工作发生转移仍按规定保留，那么通常仍可认定为应届毕业生。但如果签合同后办理了一系列工作入职手续，如档案调入工作单位、户口迁移等，可能就不符合应届毕业生认定标准了。
不同地区、不同单位对应届毕业生的认定可能存在差异。比如一些公务员招聘、事业单位招考等，会在招考公告中明确应届毕业生的具体界定范围和条件。总之，签劳动合同后离职是否算应届毕业生要综合多方面因素判定。
三、签了劳动合同辞职了还能上学吗
签了劳动合同后辞职，通常是可以上学的。
从法律层面讲，劳动合同关系与求学之间并不存在必然的冲突和限制。辞职意味着劳动者与用人单位解除了劳动关系，恢复自由身份，这一行为并不影响个人获取教育资源、进入学校学习。
只要符合学校的招生要求和入学条件，无论是何种原因辞职，都能够正常申请入学。比如满足学历层次、年龄、考试成绩等相关规定。
不过，在实际操作中，需要妥善处理好相关事务。例如，若在辞职过程中有未完成的工作交接等事项，要确保按规定完成，避免因遗留问题产生纠纷影响求学心态。同时，对于上学所需的各项准备工作，如入学申请、准备材料等，应按要求认真完成，以顺利开启学习生涯。总之，签劳动合同后辞职不影响上学，只需处理好前后衔接事务即可。
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