好九个月没签合同怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。您九个月没签合同，可获八个月双倍工资赔偿。您需收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、好九个月没签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在您的情况中，已九个月没签合同，用人单位需向您支付八个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资是指在您原本应得工资基础上，再额外支付一倍。例如，您每月工资是5000元，那么这八个月每月用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元，总共应多支付40000元。
要获取赔偿，您需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、超过两年没签合同可以补签吗
超过两年没签合同可以补签。在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。即便超过两年没签，补签合同对双方仍有积极意义。
对劳动者而言，补签合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等。对用人单位来说，补签合同可避免被劳动者以未签合同为由主张双倍工资赔偿及其他法律风险。
不过，补签合同时需注意，要如实填写实际用工起始时间，不能通过倒签合同来规避支付双倍工资的责任。若双方就补签合同事宜无法达成一致，产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益；用人单位也应积极应对，依法解决问题。
三、非全日制用工没签合同违法吗
非全日制用工没签合同不违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这与全日制用工不同，全日制用工必须订立书面劳动合同。
非全日制用工有其自身特点，通常工作时间短且灵活。法律允许口头协议，是考虑到非全日制用工的灵活性和便捷性，能更好地适应这类用工形式的实际需求。
不过，即使是非全日制用工，也应当明确双方的权利和义务。虽然没有书面合同，但如果劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，其合法权益同样受法律保护。若用人单位违反非全日制用工相关规定，如未按时足额支付工资等，劳动者可依法维护自身权益。总之，非全日制用工不签书面合同不违法，但劳动者要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
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