公司不签劳动协议超过一年怎么赔偿？公司不签劳动协议超一年，劳动者可获赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同，未签合同的一年公司需支付双倍工资。劳动者要及时收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径维权获赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签劳动协议超过一年怎么赔偿
公司不签劳动协议超过一年，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，在未签订书面劳动合同的这一年期间，公司需向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算区间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，若劳动者入职日期为X日，那么双倍工资计算从入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日结束。
劳动者要获取赔偿，应及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权。可先与公司协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以落实。
二、劳动能力10级一般能赔付多少
劳动能力10级的赔付金额需根据具体情况确定。一般涉及以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定。
四是医疗费，按实际发生的合理医疗费用支付，需有相关票据证明。
五是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同护理等级支付相应费用。
计算赔付总额时，要综合考虑上述各项，结合本人工资、当地规定及实际支出等因素。建议及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、职工非因病丧失劳动能力鉴定标准
职工非因病丧失劳动能力鉴定标准涵盖多方面。
在身体功能方面，若存在严重运动障碍，如肢体瘫痪，单肢瘫肌力3级以下，或双下肢瘫、偏瘫肌力2级以下，严重影响自主活动及工作能力，可认定为丧失劳动能力。
智力及精神状态上，痴呆（中度以上）导致无法正常认知、交流及处理工作相关事务，可作为评定依据。
感官功能领域，双眼盲目3级以上，或双耳听力损失≥91dBHL，极大限制其在工作场景中的信息获取与沟通交流，符合标准。
脏器功能方面，如心功能不全达到三级，或肝、肾功能重度损害，持续影响身体健康及日常工作耐力。
呼吸系统，严重慢性阻塞性肺疾病等致呼吸困难4级以上，无法正常维持工作所需体能。
另外，存在难以治愈的恶性肿瘤晚期，身体机能持续衰退，无法承受正常工作强度等情况，也纳入非因病丧失劳动能力鉴定范畴。具体需严格依据专业医学诊断、检查结果等，由专门鉴定机构按照规范程序评定。
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