用人单位没有签合同,60岁以上老年人工资如何接？60岁以上老年人与用人单位多构成劳务关系，未签合同索要工资有三种方式：（一）协商解决，直接与单位友好沟通；（二）收集证据，如工作记录等；（三）寻求法律途径，向法院起诉，特殊情况可申请法律援助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没有签合同,60岁以上老年人工资如何接
60岁以上老年人与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系（因已达法定退休年龄），在未签合同的情况下，其工资索要可参考以下方式：
（一）协商解决。老年人可直接与用人单位就工资支付问题进行友好沟通，明确指出其付出劳务应获得相应报酬，要求用人单位按照约定或实际工作量支付工资。
（二）收集证据。若协商不成，老年人应注意收集能证明其提供劳务的相关证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等。
（三）寻求法律途径。凭借收集到的证据，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及相关法律规定，对工资支付问题作出公正裁决。若老年人经济困难或存在其他特殊情况，还可申请法律援助，以维护自身合法权益。
二、用人单位可以压工资吗
用人单位一般不可以压工资。具体分析如下：
一是从法律规定来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面确立了用人单位按时足额支付工资的义务，压工资的行为通常不符合该规定。
二是特殊情形下的“压工资”需符合法定条件。比如在某些情况下，用人单位可以依法代扣劳动者工资，但必须是基于法定事由，如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，没有正当理由的压工资行为都是不合法的。
三是劳动者的维权途径。如果用人单位存在无故压工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
三、用人单位变更工资结构合理吗
用人单位变更工资结构是否合理，需具体情况具体分析：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中对工资结构有明确约定，用人单位一般不能擅自变更。工资结构属于劳动合同的重要内容，变更需遵循法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，单方面变更工资结构属于违法行为。
二是看变更目的及合理性。若用人单位因生产经营需要、行业特点变化等合理原因，且调整后的工资总额及劳动者实际收入未降低，同时对劳动者权益无实质损害，经过民主程序和公示等合理程序，这种变更有一定合理性。
三是看程序是否合法。即使有合理理由变更工资结构，也应遵循法定程序。比如提前通知劳动者，向劳动者说明变更原因、内容等，听取劳动者意见，并与劳动者协商。若用人单位未履行这些程序，变更工资结构则不合理且不合法。
总之，判断用人单位变更工资结构是否合理，要综合多方面因素考量。
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