合同到期可以直接离职吗？合同到期后能否直接离职分情况。劳动合同自然到期、单位无附加条件，可正常办离职；合同有特殊约定则按约定执行，单位续签员工拒绝要提前告知。其他合同到期一般可停合作，按善后条款处理事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期可以直接离职吗
合同到期后能否直接离职，需分情况来看。
若劳动合同自然到期，且单位不存在其他附加条件，员工可以直接离职。因为合同期满意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。员工按正常流程办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等即可。
不过，存在一些特殊情况。若合同中有明确约定，合同到期后需完成特定工作或有额外的离职程序，员工则需按合同约定执行，不能直接离职。此外，若单位有意续签，且提供了合理的续签条件，但员工拒绝，应提前一定时间告知单位，以便单位做好工作安排。
如果是其他类型的合同，如商业合作合同等，合同到期后，双方的合作关系结束，一般可以直接停止合作，但也要依据合同中的善后条款处理相关事宜，如清算账目、处理剩余货物等。
总之，合同到期后是否能直接离职，关键在于合同约定和具体情况，应依据合同条款妥善处理离职事宜。
二、离职证明盖合同章可以吗
离职证明盖合同章不具有法律效力，应加盖单位公章或人事章。
合同章主要用于签订商业合同，证明单位与外部主体之间就某一商业交易达成的合意。而离职证明是用人单位为证明劳动者与本单位已经解除劳动关系，具有确认身份、提供求职和社保等手续办理依据的作用。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章的文件具有法律效力。人事章则是专门用于处理人事相关事宜，如员工的录用、离职、调动等，能体现单位在人事管理方面的意志。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明需是具有法律效力的文件，能代表单位的正式意见。因此，离职证明应加盖单位公章或人事章，以确保其有效性和公信力。
若用人单位在离职证明上加盖合同章，劳动者可要求其重新加盖公章或人事章，以保障自身权益。
三、劳务合同需签离职协议吗
劳务合同是否需签离职协议，要视具体情况而定。
通常，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同受劳动法律法规调整不同。劳务合同中，双方为平等民事主体。如果劳务合同明确约定了解除或终止劳务关系需签订离职协议，那么双方应按合同约定执行，签订离职协议以明确双方权利义务终结。
若劳务合同未作此约定，从法律层面，双方没有必须签订离职协议的强制要求。当劳务工作完成或一方提出终止劳务关系时，可通过口头或书面形式通知对方，结束劳务关系。不过，为避免后续可能的纠纷，签订离职协议仍有必要。离职协议能清晰界定劳务报酬是否结清、有无其他未了结事项等，保障双方合法权益。
总之，劳务合同并非一定需要签离职协议，但为稳妥起见，建议签订离职协议明确双方权利义务。
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