公司搬迁市内超20公里怎么赔偿？公司在市内搬迁超20公里，赔偿情况依具体情形定。劳动合同有明确约定，搬迁超出范围公司违约，员工解约公司需补偿；无明确约定，考量对员工生活影响，影响大协商不成公司解约要补偿，影响小员工拒去公司可不赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁市内超20公里怎么赔偿
公司在市内搬迁超20公里，是否赔偿及如何赔偿需依具体情形判定：
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二、厂房搬迁工人补偿标准
厂房搬迁导致劳动合同履行地发生重大变更，若因此解除劳动合同，用人单位需向工人支付补偿，补偿标准如下：
按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位提前三十日以书面形式通知工人或者额外支付工人一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，工人有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、厂房搬迁老板不让员工走合理吗
厂房搬迁老板不让员工走是否合理需具体情况具体分析。
若厂房搬迁未对员工的工作造成实质性重大影响，比如新厂址距离原地址较近，交通等条件基本便利，不影响员工正常履行工作职责，老板要求员工继续工作，这种情况下有一定合理性。因为劳动合同的履行地发生一定变化但不构成根本改变，员工有义务继续履行合同。
然而，若厂房搬迁导致工作地点发生重大变更，对员工的生活、通勤等造成严重不便，比如新厂址距离原工作地过远，通勤时间大幅增加且无合理解决方案，这种情况下老板不让员工走可能不合理。员工有权基于合同履行的重大变化与老板协商变更合同条款或解除劳动合同。若老板强制要求员工留下继续工作，可能构成对员工权益的侵害。员工可以与老板进一步沟通，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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