公司不买保险不签合同怎么赔偿？公司不买保险、不签合同，劳动者可获赔偿。不买保险需补缴保费，造成损失要赔偿；不签合同超一个月不满一年要付双倍工资。若公司拒赔，可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不买保险不签合同怎么赔偿
公司不买保险、不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
不买保险方面，公司应为员工补缴社会保险费。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如员工生病就医，因公司未买医保无法报销，公司要赔偿该部分医疗费用。
不签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
若公司拒绝赔偿，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，准备好存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司不签合同不交五险怎么赔偿
公司不签合同、不交五险，劳动者可获以下赔偿：
- 未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 未交五险赔偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求公司补缴社会保险费。若因公司未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，公司应承担赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、用人单位不签合同违法吗罚款吗
用人单位不签合同违法，但通常不会直接罚款。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，法律强制用人单位与劳动者签订书面合同，不签的话要承担支付双倍工资等民事赔偿责任。
不过，依据《劳动保障监察条例》，如果劳动行政部门责令用人单位改正其不签合同的违法行为，用人单位拒不改正的，劳动行政部门可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准对用人单位处以罚款。
所以，用人单位不签合同本身违法，一般是通过支付双倍工资等方式承担责任，若经责令不改则可能面临罚款。
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