没签订合同开除员工如何赔偿的？未签订合同开除员工，赔偿分两部分。一是未签书面合同的双倍工资，从用工第二个月起算；二是违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限支付。员工可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签订合同开除员工如何赔偿的
未签订合同开除员工，赔偿分为两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的计算，通常是从用工第二个月起至满一年时止。比如，员工工作 8 个月未签合同，可主张 7 个月的双倍工资。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工，属违法解除。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
二、无故辞退没有合同怎么补偿员工
用人单位无故辞退未签合同员工，需承担相应补偿责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订书面合同。
其二，支付经济补偿金。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。若与单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、员工和公司打官司影响找工作吗
员工和公司打官司通常不会直接影响找工作，但在某些情形下可能存在间接影响。
一方面，正常维权打官司不会产生负面影响。员工基于合理合法的诉求，如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，通过法律途径维护自身权益，这是受法律保护的正当行为。多数正规企业会理解和尊重员工依法维权的举动，不会因此对员工产生偏见。
另一方面，打官司可能带来间接影响。如果官司涉及一些敏感信息，如员工严重违反公司规定等负面情况，且新雇主在背景调查中了解到这些，可能会对录用产生不利影响。另外，长时间陷入官司会使简历出现工作空白期，若不能合理解释，可能让新雇主对员工的稳定性和能力产生质疑。
为降低影响，员工打官司时应保持理性合法，确保自身行为无过错。在求职过程中，可主动、诚实地向新雇主解释打官司的原因和情况，展示自己积极解决问题的态度和能力。
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