临时工干了10年被辞退有补偿吗？临时工干10年被辞退是否有补偿视情况而定。用人单位违法解除或合法辞退未提前书面通知等要支付补偿；临时工有严重过错被辞退通常无需补偿。符合法定情形可获补偿，具体结合证据和法律规定判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工干了10年被辞退有补偿吗
临时工干10年被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若属于以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位无正当理由违法解除劳动关系。例如，临时工不存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无故将其辞退，此时临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，正常应支付10个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。
二是用人单位因自身经营困难等合法原因辞退临时工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资的，也需支付相应补偿。
然而，若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，通常无需支付补偿。
总之，临时工工作10年被辞退，在符合法定情形下可获得相应补偿，具体情况需结合实际证据和法律规定判定。
二、临时工加班不给加班费违法吗
临时工加班不给加班费是违法的。
无论是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按照不低于工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
若临时工遇到加班却未获得加班费的情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，临时工也可通过劳动仲裁，甚至诉讼的方式，维护自身合法权益。
三、临时工生病期间有工资吗
临时工生病期间是有工资的。
从法律角度，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否为临时工，都依法享有相应权益。
依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，应按照合同约定以及法律规定来确定工资支付标准。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，临时工生病期间同样有权获得工资。若用人单位拒绝支付，临时工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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