怎么起诉欠工资的老板？起诉欠工资老板，先准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据；确定用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；撰写含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；提交材料，等法院审查受理缴费；最后按时参加庭审，依判决维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么起诉欠工资的老板
起诉欠工资的老板，按以下步骤进行：
首先，准备证据。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。这些证据是胜诉的关键。
其次，确定管辖法院。通常是向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，撰写起诉状。应明确原被告信息，即自己和老板的姓名、性别、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求老板支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，详细说明工作情况、工资约定以及被拖欠工资的过程。
接着，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳诉讼费。
最后，等待开庭审理。按法院通知的时间、地点准时参加庭审。庭审过程中，需清晰陈述事实，出示证据，积极维护自身合法权益。法院会根据审理情况作出判决，若胜诉，可依据判决要求老板支付工资，若对方不履行，可申请强制执行。
二、怎么快速要回拖欠工资的钱
若要快速要回被拖欠的工资，可通过以下途径：
首先，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。以理性平和的方式协商，阐明自身权益及法律规定，很多时候能促使单位及时支付。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，这一方式效率较高。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按仲裁程序提交相关材料，参加庭审。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
最后，若符合条件，还可向法院申请支付令。法院受理后会对事实和证据进行审查，若情况属实，会向单位发出支付令，单位在规定期限内未提出异议，支付令即生效，可通过法院强制执行程序拿回工资。
三、怎么快速要回拖欠工资
若要快速要回拖欠工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位沟通协商。直接与雇主或相关负责人面谈，清晰、明确地说明工资被拖欠的情况，要求其尽快支付。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若沟通和投诉无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程相对简便、快捷，能高效解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
最后，必要时向法院起诉。对于事实清楚、证据确凿的工资拖欠案件，可直接向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务，劳动者可通过法院强制执行程序拿回工资。
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