人流劳动法休假怎么请？女职工人流申请休假，先了解时长，怀孕未满4个月流产休15天，满4个月休42天；再准备医院诊断证明等材料；接着按公司流程申请，填写申请单并附材料；最后等审批，不批准可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、人流劳动法休假怎么请
依据相关法律规定，女职工人流可按以下方式申请休假：
首先，了解休假时长。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
其次，准备申请材料。一般需提供医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明怀孕及流产事实的资料。
然后，按公司规定流程申请。不同公司请假流程不同，通常需填写请假申请单，说明请假原因、时长等信息，附上准备好的材料，提交给上级领导审批。有的公司要求先在内部系统提交申请，再补充纸质材料。
最后，获得审批结果。若领导批准，按规定休假即可；若不批准或对休假天数有异议，可与公司沟通协商，说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动合同有部分无效吗
劳动合同存在部分无效的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同出现以下情况时，可能会导致部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，若该条款不影响合同其他部分，其他部分依然有效。例如，员工入职时夸大工作经历骗取录用，但工作内容、薪酬等其他条款真实且合理，那么除涉及欺诈的条款外，其余部分继续有效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像合同中约定“用人单位可不缴纳社保”，此条款无效，但不影响合同其他正常约定的效力。
3.违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。如约定的工作时间严重违反劳动法规关于工时的规定，该工时条款无效，不影响合同其他部分。
当劳动合同部分无效时，双方应按有效的部分履行，对于无效部分，可通过协商、劳动仲裁等方式重新确定权利义务。
三、怎样处理无效劳动合同
处理无效劳动合同，可按以下方式进行：
首先，要对劳动合同是否无效进行确认。无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
其次，对于已履行的无效劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再次，因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。
最后，对于无效劳动合同，双方可以解除劳动关系。若用人单位存在过错导致合同无效，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿；若劳动者存在过错导致合同无效，用人单位也可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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