公司搬迁给n还是2n？公司搬迁员工补偿是“N”还是“2N”依具体情形判定。“N”是因搬迁致合同无法履行且协商不成时的经济补偿；“2N”是违法解除合同的赔偿金。判定关键看公司解除行为是否合法，要综合多方面因素考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁给n还是2n
公司搬迁员工补偿是“N”还是“2N”需依具体情形判定。
若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准为“N”。“N”即员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而“2N”属于违法解除劳动合同的赔偿金。若公司搬迁时，未出现劳动合同无法履行等法定情形，也未经法定程序，擅自解除与员工的劳动合同，这种情况下公司的解除行为违法，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。
判定究竟适用“N”还是“2N”，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法，要综合考量搬迁对劳动合同履行的影响、公司与员工的沟通协商情况及解除程序是否符合法律规定等因素。
二、公司搬迁超出多少公里才可以拿到赔偿赔N还是2N
公司搬迁导致员工劳动合同履行发生重大变更，能否获得赔偿及赔偿标准并非单纯取决于搬迁公里数。
一般来说，若搬迁致使员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，且公司未采取合理措施予以弥补，员工以此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿，补偿标准通常为N，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而2N的赔偿即违法解除劳动合同赔偿金，通常是公司在无合法理由情况下违法解除与员工的劳动合同才需支付。比如公司未按法定程序处理因搬迁导致的劳动关系变动，直接辞退员工等情形。
判断是否应支付赔偿及具体赔偿标准，需综合考量搬迁对员工生活、工作实际影响，公司有无提供交通补贴、班车等合理补救措施等多方面因素，具体要依据实际情况和法律规定判定。
三、公司搬迁补偿是n+1还是n+2
公司搬迁导致劳动合同变更或解除时，经济补偿的计算通常涉及“N”“N+1”“N+2”等情形。
“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”是指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付的一个月工资（代通知金）。比如公司搬迁未提前通知员工，员工符合无过错性辞退的情形，就可能涉及“N+1”补偿。
“N+2”在一般的公司搬迁情境下较少适用，它通常可能涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同等特殊严重违法情形下可能承担的双倍经济补偿（2N）等特殊情况结合其他法定要求产生。
具体适用“N”“N+1”还是“N+2”，要依据公司搬迁是否导致劳动合同无法履行、公司是否提前通知、解除劳动合同是否符合法定程序和条件等多种因素综合判断。
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