仲裁立案还能调解吗？仲裁立案后能调解，调解贯穿仲裁全程。立案后当事人可提调解意愿，仲裁机构也会询问。调解有灵活性等优点，能促双方和解。达成协议制调解书，签收即生效，调解不成则继续仲裁，当事人要依情况选调解解决纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲裁立案还能调解吗
仲裁立案后仍可进行调解。
调解贯穿仲裁程序始终。在仲裁立案后，当事人可以自行提出调解意愿，仲裁机构也会根据案件情况适时询问当事人是否愿意调解。调解具有灵活性和高效性等优点，能够促使双方当事人在互谅互让的基础上达成和解协议，快速解决纠纷，节省时间和成本。
若双方达成调解协议，仲裁机构会根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与仲裁裁决具有同等效力。若调解不成，则继续按照仲裁程序进行审理并作出裁决。所以，仲裁立案后完全可以进行调解，当事人应根据自身情况综合考虑是否选择通过调解方式解决纠纷。
二、仲裁立案后多久才开庭呢
仲裁立案后开庭时间并无固定标准。仲裁机构会依据案件的复杂程度、排期情况等综合确定。
通常情况下，简易程序案件可能在立案后的较短时间内安排开庭，比如一个月左右。但这并非绝对，若案件涉及大量证据需审查、当事人人数众多或存在复杂的法律关系等，时间可能会延长。
在普通程序中，从立案到开庭可能需要数周甚至数月。仲裁机构会提前向双方当事人送达开庭通知，告知具体开庭时间、地点等信息。
当事人应密切关注仲裁机构的通知，按要求做好开庭准备。若因特殊情况无法按时参加开庭，需提前向仲裁机构说明并申请延期，否则可能面临不利后果。同时，当事人也可与仲裁机构沟通，了解案件进展及预计开庭时间，以便合理安排自身事务。
三、仲裁立案了还要上班么
仲裁立案并不影响当事人继续上班。仲裁程序主要是为了解决劳动争议等纠纷，在立案后到最终裁决作出前，当事人的劳动关系通常依然存续。
当事人有义务遵守用人单位的正常工作安排和规章制度，按时出勤、履行工作职责。当然，如果仲裁案件涉及到一些特殊情况，例如用人单位采取不合理措施导致劳动者无法正常工作等，劳动者应积极与用人单位沟通协商解决。
在整个仲裁过程中，当事人需合理平衡工作与仲裁事宜。一方面要认真对待工作，遵守职业道德；另一方面要积极准备仲裁相关材料、按时参加庭审等活动，维护自身合法权益。若因参加仲裁相关活动与工作安排冲突，应提前按照单位规定履行请假等手续，以避免不必要的纠纷。总之，仲裁立案后，当事人一般仍需正常上班，同时妥善处理好仲裁相关事务。
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