工作一年没签劳动合同能赔多少钱？法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付二倍工资。工作一年没签合同，单位需付十一个月二倍工资，按解除或终止前十二个月平均工资×11计算。注意收集劳动关系证据，协商不成可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一年没签劳动合同能赔多少钱
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年没签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。计算方式为：你的月工资×11。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资结构较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应将这些收入综合计算平均工资。
需注意收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签劳动合同双倍工资赔偿。
二、用人单位解除劳动合同赔偿金标准
用人单位解除劳动合同的赔偿金标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期公司解除劳动合同怎么赔偿
哺乳期内公司解除劳动合同，一般属于违法解除。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法解除，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，哺乳期的女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位才需支付赔偿金。 同时，用人单位还应支付女职工在哺乳期的工资、福利待遇等，保障其合法权益。
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