劳动合同和劳务合同责任区别？劳动合同与劳务合同在责任方面区别明显。主体责任上，劳动合同中用人单位责任多，劳务合同中提供劳务者自担主责。违约赔偿责任，前者有法定情形，后者依约定。侵权责任，两类合同承担者和方式也不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同和劳务合同责任区别
劳动合同与劳务合同在责任方面存在明显区别：
1. 主体责任：劳动合同中，用人单位对劳动者承担较多责任，需保障劳动者的各项权益，如提供安全的工作环境、购买社会保险等。若劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理，用人单位承担无过错责任。劳务合同中，双方是平等主体，提供劳务者自行承担主要责任，接受劳务一方仅在有过错时承担相应责任。
2. 违约赔偿责任：劳动合同中，用人单位违约解除合同，需向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金。劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，要向用人单位支付违约金。劳务合同的违约赔偿责任则主要依据合同约定，遵循意思自治原则，赔偿范围和方式由双方协商确定。
3. 侵权责任：在劳动合同履行过程中，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。而在劳务合同中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、劳动合同只签三个月是否合法
劳动合同只签三个月是合法的。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。
对于固定期限劳动合同，法律并未限制其最短期限，三个月的合同期限是被允许的。不过，若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
当签订三个月的劳动合同且无试用期时，劳动者可在合同约定的工作期间内正常提供劳动，享受相应权益。合同到期后，双方可根据意愿决定是否续签。所以，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订为期三个月的劳动合同，且合同内容符合法律规定，该合同就具有法律效力。
三、劳动合同的工资和奖金怎么算
劳动合同中工资和奖金的计算方式需依据不同情况确定。
工资计算方面，首先要明确合同约定。若合同约定为固定工资，按约定数额支付。例如约定月工资5000元，正常出勤情况下每月就应发5000元。若实行计件工资，根据劳动者完成的合格产品数量及计件单价计算，公式为工资=合格产品数量×计件单价。对于实行计时工资的，按照工作时间和小时工资标准计算，即工资=工作小时数×小时工资标准。
奖金计算相对灵活。若劳动合同、公司规章制度明确规定了奖金的发放条件和计算方式，按此执行。比如规定年度绩效奖金根据年度业绩完成率计算，完成率达到100%发3个月工资作为奖金，完成80%发2个月工资，就按相应比例发放。若没有明确规定，通常由用人单位根据自身经营状况、劳动者表现等自主决定。但用人单位不能随意克扣或不发奖金，若存在恶意拖欠奖金的情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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