近日，湖南省湘南监狱组织开展“警营开放日”活动 ，130多位青年警察家属受邀走进监区参观。活动结束后，一位青年警察的父亲在感慨之余，向监狱领导写信讲述了自己从“为孩子担忧”到“为孩子自豪”的心路历程。他满怀感情地写道：“你们以强烈的政治责任、崇高的使命担当、卓越的领导品质，正锤炼着一支充满希望、欣欣向荣的队伍。”
高墙之内，藏蓝闪耀；青春之力，澎湃向前。近年来，湘南监狱党委以“政治建警、实战砺警、从严治警、爱警暖警”为主线，构建起全方位、多维度的青年警察培养体系，打造出一支革命化、正规化、专业化、职业化的青年队伍。
从“1235”发展战略到“”青年职业发展计划，从实战练兵到创新攻坚，湘南监狱以匠心深耕青年工作沃土，让青春之花在高墙内外绽放出夺目光彩。
队伍建设机制：筑牢根基，锻造铁军本色
“严管与厚爱并重，约束与激励并行。”湘南监狱党委深谙队伍建设之道，以系统性机制为青年警察铺就成长之路。
战略引领，明确成长路径。2021年，湘南监狱党委提出“1235”发展战略，将青年警察作为改革主力军。与之同步推进的“”青年职业发展计划，以“一年铸魂强基、两到三年堪当中坚、五年独当一面、八年勇担领导职务”为目标，配套《青年俊才成长计划暨优秀年轻警察选拔培养五年行动规划》，为青年搭建阶梯式成长平台。九监区副监区长曾子炎的成长轨迹正是典型例证：转正仅3年便从新兵蜕变为“全能标兵”，成为中层骨干。
文化聚力，激发队伍活力。湘南监狱以“阳光警队”为目标，组织篮球联赛、气排球联赛、趣味运动会等活动，让青年在集体活动中增强归属感。一位见习警察的母亲感慨：“孩子上班后懂事多了，房间也整洁了。”细微之处见关怀，备勤楼内健身房、洗衣房一应俱全，“家文化”润物无声。
成长培育体系：多维赋能，点燃奋斗激情
“青年如苗，需以理想信念为壤，以实践磨砺为光。”湘南监狱以党建为舵、实战为帆，构建起立体式成长培育体系。党建铸魂，校准青春航向。监狱以省厅机关党建提质三年行动为纲，打造“四位一体”党建矩阵，推行“十百千”党建人才培养工程和“三红”计划。成功创建一个“省直机关‘四强’党支部”和两个“省直司法行政系统示范党支部”。红色经典诵读、“警营文化沙龙”等活动开展得如火如荼，团委书记郑艳婵带领团员自编自导节目，以“红色”党建带动“多彩”团建。五监区指导员刘思贤在“司享汇·湘南青锋说”讲台上，以自身经历诠释使命担当，台下掌声雷动。实战砺兵，锤炼过硬本领。“高墙内外皆是战场。”湘南监狱以“教、学、练、战、考、赛”一体化机制为抓手，常态化开展实战大练兵。监狱邀请湘警职院教授团队打造一流教官团队，推出“预约式、菜单式”培训，缓解工学矛盾。为打破“高墙思维”，湘南监狱与驻地公安、驻狱武警建立“三警联动”机制，并延伸至青年培养领域。狱政科特警队副队长于书龙感慨：“这种跨警种交流让我们既拓宽了视野，又强化了实战能力。”除此之外，监狱打造的“清廉家访”“廉政一刻钟”等机制让青年警察时刻紧绷纪律之弦。纪律检查室副主任刘俊义坦言：“警钟长鸣，才能筑牢堤坝。”
实战与创新平台：破立并举，激活发展动能
“唯创新者进，唯实干者强。”湘南监狱以“大安全”理念为牵引，推动青年队伍从“传统管控型”向“智慧实战型”跨越。课题攻关，驱动智慧转型。监狱组建现代化课题小组，以“数据赋能、攻防一体”为导向，鼓励青年警察参与技术攻坚。在这里，青年成为理念革新的先锋——从优化闭环管理到推广静默机制，从信息化升级到智能化监管，青年智慧不断转化为实战效能。责任压实，锐化担当精神。针对“不会管、不敢管、不想管”问题，监狱推行“管组警察责任制”。
近3年来，青年警察中教改能手、业务骨干占比显著提升。比武亮剑，彰显先锋力量。湘南监狱警务实战技能比武队员们冬练三九、夏练三伏，历经千锤百炼，最终在全省监狱系统警体技能比武中集中爆发：团体二等奖、队列第一、警体技能第二、现场处置第三……参加比武的四监区00后警察康山灵抚摸奖牌时直言：“掉几层皮不算啥，拿‘大满贯’值了！”这种拼搏精神正是湘南青年队伍的缩影。湘南监狱党委书记、监狱长何凯常说：“青年干部是监狱事业的未来，我们要像父母对待孩子一样，为他们成长成才倾尽全力。”从“1235”战略到“”计划，从“双导师制”到“三警联动”，从实战练兵到创新攻坚，湘南监狱以匠心守初心，以机制促活力，让青年警察在严管中淬炼、在厚爱中成长、在实战中蝶变。(湖南省司法厅)
