跟别人打架骨折算工伤吗？一般来说，跟人打架骨折不算工伤，工伤认定要满足工作时间、场所内因工作原因受伤等条件，打架多非因工作而起。但履行职责等合理范围内遭暴力致骨折可能算，要具体分析与工作的关联性后处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟别人打架骨折算工伤吗
一般情况下，跟别人打架骨折不算工伤。
工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打架这种行为通常并非因正常工作原因引发。
但存在特殊情况，如果是在履行工作职责、维护单位利益等合理范围内遭受他人暴力侵害导致骨折，有可能被认定为工伤。比如保安在执行安保任务时与人冲突受伤等。
所以，打架骨折是否算工伤要具体分析其发生场景与工作的关联性。若与工作无关，不能认定为工伤，受伤职工需通过其他途径，如追究侵权人责任等方式来解决损害赔偿问题；若符合特殊的工作关联情形，则可按工伤程序处理。
二、同事间打架骨折算工伤吗
同事间打架导致骨折不算工伤。
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而同事间打架并非因工作原因引发。
具体而言：
1. 打架行为不符合工作的正常范畴，不是为了完成工作任务。
2. 打架地点通常不属于工作场所的合理延伸范围。
3. 打架这种暴力冲突不是工作过程中不可避免的意外情况。
不过，如果在工作场所因履行工作职责等遭受第三方暴力伤害，可认定为工伤。但同事间打架明显不属于此类。所以，因同事间打架导致的骨折不能认定为工伤，受伤职工不能通过工伤途径获得赔偿，而应根据双方责任等情况，按照民事侵权等相关法律规定来处理赔偿事宜。
三、工伤骨折按劳动法怎么赔
1. 首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。骨折一般会评上伤残等级，不同等级赔偿标准不同。
3. 赔偿项目包括：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
以上是关于跟别人打架骨折算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
