五险单位承担多少？五险中单位承担比例因地区和政策而异，一般养老保险约16%、医疗保险约8%、失业保险约0.7%、工伤保险0.2%-1.9%（按行业风险）、生育保险约0.5%，各险有不同保障作用，具体比例按当地政策定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五险单位承担多少
五险中单位承担的比例因地区和政策有所不同，一般如下：
养老保险：单位缴费比例通常为16%左右。养老保险是为职工退休后提供基本生活保障，单位按工资总额的一定比例缴纳，有助于构建稳定的养老保障体系。
医疗保险：单位缴费比例大约为8%左右。医疗保险用于保障职工在患病、受伤时能获得医疗费用的报销和相关医疗服务，单位缴纳部分是保障医保基金正常运转的重要来源。
失业保险：单位缴费比例一般为0.7%左右。失业保险旨在职工失业时提供一定时期的生活救助和再就业支持，单位需按规定比例缴费。
工伤保险：单位缴费比例根据行业风险不同，在0.2% - 1.9%左右。工伤保险为职工在工作中遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿，风险高的行业缴费比例相对较高。
生育保险：单位缴费比例约为0.5%左右。生育保险主要保障女职工生育期间的相关待遇，单位承担相应缴费责任。
需注意，具体比例以当地社保政策规定为准。
二、无单位收入证明怎么开
若没有单位，要开具收入证明，可参考以下几种常见方式：
一是个体工商户。若从事个体经营，可提供营业执照副本、税务登记证副本、近一年的纳税证明等材料。营业执照可证明合法经营资格，纳税证明能体现经营收入情况，前往当地税务部门即可开具纳税证明，以证实收入状况。
二是自由职业者。比如作家、摄影师等。可提供相关作品发表或交易记录、收入流水明细等作为收入证明。银行流水明细可到开户银行打印，作品发表记录可从发表平台获取，交易记录可从交易相关方取得。
三是其他情况。若有租金收入，可提供房屋租赁合同、租金收款凭证等；若有投资收益，可提供投资协议、分红记录等相关材料，以此证明收入来源及金额。
准备好相应材料后，根据实际需求，按照相关部门或机构的要求进行提供，以证明自身收入情况。
三、我在这个单位工作了14年，怎样补偿
1.当一位受雇超过一定期限且业绩良好的资深员工遭到解雇时，该公司应依照相关法律法规支付相应金额的经济补偿金。
此项补偿金的具体数额将根据劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均收入水平来确定。
2.当遭遇用人单位的合并、兼并、合资、单位性质变更以及法人名称更名等状况发生时，若员工不得不因此变更工作单位，那么其在改制前所累积的工作时间亦可视为在当前用人单位的服务年限。
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