上班两天辞退怎么赔偿？上班两天被辞退，赔偿视原因而定。无故辞退属违法解除，工作不满半年赔半月工资，月工资按规定计算。可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁需提供证据，注意仲裁时效为一年，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班两天辞退怎么赔偿
若上班两天即被辞退，需视辞退原因确定赔偿情况。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者工作不满半年的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间较短，无法确定前十二个月平均工资的，可按照劳动合同约定的月工资标准计算。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时维护自身合法权益。
二、公司辞退警告怎么处理
公司发出辞退警告需妥善应对。首先，应查看公司规章制度中关于辞退警告的相关规定，明确触发该警告的具体情形及后续处理流程，判断公司此次警告是否合规。若认为公司警告不合理，可收集相关证据，比如自己工作表现良好的记录、与工作成果相关的材料等，证明自己不存在导致被警告的过错行为。与上级或人力资源部门进行沟通，礼貌且诚恳地表达自己对警告的看法，询问具体原因，了解公司期望的改进方向，争取消除误解或获得从轻处理的机会。若沟通后仍对公司的警告及后续可能面临的辞退风险存疑，可考虑咨询专业劳动法律师，律师会根据具体情况提供准确的法律分析和应对策略，例如是否可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以及如何在合法合规的前提下最大程度保障自己的利益。总之，面对公司辞退警告，要冷静分析、积极沟通、依法应对。
三、如果公司不辞退怎么办
若公司不辞退，首先需明确自身的诉求。若想主动离职，需提前依据劳动合同法规定的程序通知公司。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若不想主动离职，而是想继续在公司工作，那就需关注公司的态度及后续举措。比如公司是否存在违反劳动合同约定或法律法规的行为，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若存在此类情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
若公司无明显违法违规行为，但自己又因某些原因希望离职，可尝试与公司进行协商，说明自身情况，争取达成一致的解除劳动关系协议。协商过程中，要注意保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。
总之，面对公司不辞退的情况，要根据自身实际情况，依法依规采取合适的应对措施，维护自身合法权益。
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