公司辞退要赔偿吗？公司辞退是否赔偿视情形定。违法辞退，如无正当理由解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法辞退如员工严重违纪等无需赔偿，但要提前通知或额外付一个月工资。员工要审查辞退理由，可协商或通过仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退要赔偿吗
公司辞退是否要赔偿需视具体情形而定。若公司违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法辞退的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，一般无需支付赔偿。但即便如此，公司也需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
员工遭遇公司辞退时，要仔细审查辞退理由是否合法合规，自身权益是否受损。若认为公司辞退不合理，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、企业辞退有赔偿吗
企业辞退是否有赔偿需视具体情况而定。若企业合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，通常无需支付赔偿。
但若是违法辞退，企业需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况。如企业经济性裁员，需支付经济补偿，但裁员程序需符合法律规定。若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付经济补偿。劳动者可通过与企业沟通协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体事实和法律规定作出裁决，以维护自身合法权益。
三、旷工辞退要补偿吗
旷工辞退是否补偿需视具体情况而定。一般情况下，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位基于合理的规章制度将其辞退，无需支付补偿。比如公司明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且劳动者知晓该规定，那么因旷工被辞退就没有补偿。
但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，未向劳动者公示，或者虽有制度但辞退依据不充分，比如仅旷工一天就直接辞退且不符合制度规定，此时用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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