劳动法保底工资怎么扣？劳动法未直接规定保底工资扣除办法，扣除受合同和法规限制。因劳动者过错赔偿，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资。缺勤扣除依考勤制度，单位扣工资要有规可依，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法保底工资怎么扣
劳动法并未直接规定保底工资如何扣除，保底工资扣除通常受劳动合同约定和相关法律法规限制。
若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，因缺勤扣除保底工资需依据单位合法的考勤制度。例如请事假，单位可按规定扣除当天工资；病假则需按当地政策和单位规定支付病假工资，扣除比例相对较低。
扣除工资时，用人单位需有明确的规章制度支撑，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。若用人单位随意扣除保底工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、上海克扣工资怎么维权
在上海遇到克扣工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：与单位沟通，明确指出克扣工资的问题，要求单位说明理由并补发工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向上海市各级劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，依法依规维护自身合法权益。
三、事假工资怎么扣劳动法
劳动法未明确规定事假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度里自主确定。通常做法是按照正常出勤日工资标准扣除事假期间工资。
具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资收入为5000元，其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若该员工请1天事假，单位可扣除约229.89元工资。
需注意，用人单位扣除事假工资应遵循合理、公平原则。扣除后员工实际到手工资不得低于当地最低工资标准。同时，单位的相关规章制度要经过民主程序制定，并向劳动者公示，才具有法律效力。若员工对事假工资扣除有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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