不续签辞退要赔偿吗？劳动合同到期后用人单位不续签辞退员工通常需赔偿。法律规定特定情形下用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。如员工工作3年月薪5000元，单位应补偿15000元。若单位拒付，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要备好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签辞退要赔偿吗
劳动合同到期后，用人单位不续签而辞退员工，通常是需要给予赔偿的。
根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工作年限等情况，确保能顺利获得应有的赔偿。
二、公司辞退了怎么补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司因劳动者存在过错等合法理由辞退，无需支付补偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。劳动者需注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、被辞退怎样获得赔偿
被辞退后获得赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
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