劳动法怎么规定迁厂？劳动法未直接规定迁厂事宜，但迁厂影响合同履行。若客观情况重大变化致双方无法就变更合同达成协议，单位可解除合同并补偿；协商一致可变更合同；有集体合同要遵循。双方应依法协商，保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定迁厂
劳动法未直接规定迁厂事宜，但迁厂可能影响劳动合同履行，涉及相关规定如下：
-变更合同：根据《劳动合同法》，用人单位迁厂致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-协商一致：迁厂时，用人单位与劳动者经协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。如双方就新工作地点等协商一致并签订协议，劳动合同继续履行。
-集体合同：若用人单位有集体合同，迁厂事宜还应遵循集体合同规定，保障劳动者合法权益。
总之，用人单位迁厂时应依法与劳动者协商，保障劳动者的合法权益；劳动者则应了解自身权益，依法维护自身利益。
二、劳动法怎么保障孕妇
劳动法在多方面保障孕妇权益。
工作岗位与待遇上，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
劳动强度与休息休假方面，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假与生育津贴保障，女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间享受生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若用人单位侵害孕妇合法权益，孕妇可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动合同期满无效吗
劳动合同期满一般情况下会终止，即失去效力，但存在特殊情形。
通常，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，若存在以下情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；四是女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
此外，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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