依据我国相关法律规定，劳动合同期限三年，试用期不得超过六个月。所以，三年合同设置六个月的试用期是合法的。所以，三年合同设置六个月的试用期是合法的。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、正好三年合同六个月转正合法吗
依据我国相关法律规定，三年劳动合同试用期最长不超过六个月。所以您提到的这种情况是合法的。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作条件、劳动报酬等是否符合预期。但用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
总之，您所述的三年合同六个月转正，在期限上是合法的，但在试用期内双方的权利义务都应依法履行。
二、主动辞职可以领失业金吗
主动辞职一般不能领取失业金。根据我国相关法律规定，失业金的领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”。主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合这一条件。
但如果您的主动辞职存在特殊情况，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，这种情况下，有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取失业金。具体是否符合领取条件，还需结合您的实际情况和当地的相关政策来综合判断。
三、辞职能领失业保险吗
辞职一般不能领取失业保险。失业保险金的领取通常需满足非因本人意愿中断就业这一条件。辞职属于个人主动意愿中断就业，不符合领取条件。
但如果您的辞职是基于用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职的，这种情况可以被认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。
总之，能否领取失业保险金要具体情况具体分析。您可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程。
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