门店闭店员工可以要求赔偿吗合法吗？门店闭店员工能否要求赔偿及是否合法视具体情况。因经营困难等致合同无法履行且单位处理不当，员工有权索赔；单位妥善安置员工遭拒则员工难主张；存在违法解除情形员工可索赔且可能获双倍赔偿金，要依事实和法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、门店闭店员工可以要求赔偿吗合法吗
门店闭店员工是否可要求赔偿及是否合法需视具体情况而定。
若闭店是因经营困难等原因致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前通知或未按法定程序处理，员工有权要求赔偿。依据劳动合同法相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若闭店后用人单位妥善安置员工，如安排到其他门店工作且劳动条件等无明显不利变化，员工拒绝的，可能难以主张赔偿。
此外，若闭店存在违法解除劳动合同情形，比如无正当理由随意辞退员工，员工不仅可要求经济补偿，还可能主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，门店闭店员工要求赔偿是否合法要依据具体事实和法律规定判断。
二、门店撤店员工怎么赔偿
门店撤店导致与员工解除劳动关系，赔偿问题需根据具体情况而定。
若撤店属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际处理时，员工应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，与用人单位进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、连锁店倒闭员工怎么要赔偿
连锁店倒闭，员工索要赔偿可按以下步骤：
首先，确定赔偿依据。依据劳动合同法，用人单位倒闭致使劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集证据。员工要收集能证明与连锁店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明工作年限和工资水平的相关材料。
再者，与用人单位协商。尝试与连锁店的负责人或清算组沟通，说明自身诉求，要求其按照法律规定支付经济补偿。
若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促连锁店支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过合法有效的途径，维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以落实。
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