劳动仲裁多久不立案？劳动仲裁一般在收到申请之日起五日内决定是否立案，收到申请后五日内审查，符合条件受理并通知，不符则书面说明不受理理由。逾期未决定可起诉，认为应立案未立可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久不立案
劳动仲裁一般会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，对符合受理条件的，予以受理并通知申请人；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
如果劳动仲裁逾期未作出是否受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
若申请人认为劳动仲裁委员会存在应当立案而未立案的情况，可通过合法途径进一步维权，比如向该仲裁委员会的上级主管部门反映情况，以促使其依法依规处理立案事宜，保障自身合法权益能得到及时有效的法律程序保障。
二、劳动仲裁多久不上班
关于劳动仲裁期间多久不上班，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已实际解除，例如已通过劳动仲裁裁决双方解除劳动合同，那么劳动者无需再到原单位上班。
若劳动仲裁只是在进行过程中，尚未有最终裁决结果，且劳动者和用人单位对于工作安排没有其他特殊约定的情况下，劳动者通常应当按照正常的工作流程和单位要求继续上班。否则，可能构成旷工等违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据其规章制度进行相应处理。
但如果存在一些特殊情形，比如用人单位以不正当理由拒绝劳动者正常工作安排，或者劳动仲裁涉及的争议事项直接影响到劳动者继续履行工作职责等，劳动者可与用人单位协商，或依据劳动仲裁的进展及相关法律规定来合理确定工作状态。总之，不能一概而论地确定劳动仲裁期间多久不上班，要综合多方面因素判断。
三、劳动仲裁多久不受
劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理或驳回仲裁请求等风险。除非存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止等法定情形，否则当事人需在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益能通过劳动仲裁程序得到有效维护。
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