淘汰辞退有赔偿吗？淘汰辞退有无赔偿要看具体情况。合法解除如劳动者不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前通知或额外付薪可解除且无需补偿；违法解除则劳动者有权按经济补偿标准二倍获赔偿金，劳动者要依情况维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、淘汰辞退有赔偿吗
淘汰辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位的淘汰辞退行为符合法律规定的合法解除情形，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
然而，如果用人单位的淘汰辞退行为属于违法解除，比如无正当理由随意淘汰辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断淘汰辞退有无赔偿关键在于用人单位的行为是否合法合规，劳动者应依据具体情况依法维护自身权益。
二、辞退应该给补偿吗
辞退是否应给予补偿需视具体情形而定。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位依照企业破产法规定进行重整等经济性裁员，也应支付经济补偿。总之，辞退是否补偿要依据解除劳动合同的原因及具体法律规定来判定。
三、返聘辞退有赔偿吗
返聘人员被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若返聘协议中有明确约定辞退赔偿事宜，按协议执行。
若双方未签订返聘协议，一般而言，退休后返聘人员与用人单位构成劳务关系。劳务关系下，用人单位非因法定情形辞退劳务人员，通常无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如违反约定、未按约定提供劳动条件等导致返聘人员被辞退，返聘人员可要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。损失的范围包括因辞退导致的工资、福利等直接损失，以及合理的预期利益损失等。
若返聘人员虽已退休，但与用人单位签订的是劳动合同，而非返聘协议，那么用人单位辞退时应按照劳动关系的相关规定处理。符合法定情形的，需支付经济补偿，如违法辞退则需支付赔偿金。
总之，返聘辞退有无赔偿关键在于双方的约定以及具体法律关系的认定。
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