在外兼职被辞退有补偿吗？在外兼职被辞退是否有补偿要依具体情形判定。非全日制用工，单位可随时终止用工且无需补偿；构成劳动关系且单位无正当理由辞退可能需补偿；但员工因法定过错被辞退，单位无需补偿，要综合多因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在外兼职被辞退有补偿吗
在外兼职被辞退是否有补偿，需依据具体情形判定。
若兼职属于非全日制用工形式，即一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职构成劳动关系，用人单位无正当理由辞退兼职员工，可能需支付补偿。比如，用人单位以不合理理由辞退，或未遵循法定程序解除劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若因兼职员工自身严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形导致被辞退，用人单位无需支付补偿。总之，需综合多方面因素确定兼职被辞退是否有补偿。
二、不在编员工辞退有补偿吗
不在编员工被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若因以下合法情形被辞退，一般无补偿：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
但存在以下情况，用人单位需支付补偿：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退员工，也需支付相应经济补偿。
员工可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、辞退员工补偿金能拖欠吗
辞退员工补偿金不能拖欠。
从法律层面来看，用人单位在辞退员工时，若符合支付补偿金的法定情形，就有义务及时、足额支付。这是对劳动者合法权益的基本保障，体现了法律对劳动关系中弱势群体的保护原则。
根据相关劳动法律法规，用人单位无故拖欠辞退员工补偿金，劳动者有权采取措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位进行协商，要求其尽快支付补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序强制用人单位支付补偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠辞退员工补偿金的行为既违反法律规定，也损害了劳动者的合法权益，必然要承担相应的法律后果。
以上是关于在外兼职被辞退有补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
