说带薪培训不给钱合法吗？说带薪培训却不给钱不合法。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，培训属工作内容，不支付工资违反诚实信用原则。劳动者可先协商，协商不成收集证据投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、说带薪培训不给钱合法吗
说带薪培训却不给钱，这种行为不合法。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。培训属于用人单位安排的工作内容，劳动者参加培训是为了更好地履行工作职责，符合劳动关系中劳动者提供劳动的特征。既然是带薪培训，意味着用人单位承诺在培训期间向劳动者支付工资，若不支付则违反了诚实信用原则。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者参加带薪培训，付出了相应的时间和精力，应获得相应报酬。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商，要求其按照约定支付培训期间的工资。若协商不成，可收集相关证据，如培训通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、私开课外培训机构合法吗
私开课外培训机构通常不合法，涉及多方面法律风险。
从行政许可角度，开办课外培训机构需取得相关审批和证照。依据《中华人民共和国民办教育促进法》，举办民办学校要符合法律法规规定的设置标准，通过教育行政部门或其他有关部门审批，获得办学许可证。未经许可擅自经营，违反《无证无照经营查处办法》，会被相关部门查处。
从教育监管层面，私开机构缺乏监管，教学质量和安全难以保障。教师资质、教学内容、课程设置等都可能存在问题，危害学生权益。
从消费者权益角度，私开机构经营不稳定，可能出现卷款跑路、教学质量不达标等情况，学生和家长维权困难。
若被发现私开课外培训机构，相关部门有权责令停止办学、退还所收费用，还可对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、私立培训机构罚钱合法吗
私立培训机构罚钱是否合法，需依据具体情况判断。
若培训机构制定的罚款规则是依据合法的内部规章制度，且这些制度经过民主程序制定并向员工公示，同时罚款目的是为规范管理、维护正常教学秩序，罚款金额合理，不违反法律法规和劳动合同约定，那么罚款行为可能具有一定合法性。例如，员工严重违反教学纪律影响教学质量，培训机构按规定适度罚款，可视为一种管理手段。
然而，若罚款没有合法依据，随意设定罚款项目、金额过高，或未履行民主程序和公示义务，则属于不合法行为。因为依据相关法律，企业无权随意对员工进行罚款。从员工角度看，工资是其劳动所得，受法律保护。培训机构的罚款行为若侵犯员工获得劳动报酬的权利，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
总之，私立培训机构罚钱不能一概而论其合法性，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。
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