试用期合同算固定劳动合同吗？试用期合同不算固定期限劳动合同。固定期限劳动合同有明确起止日期，单独试用期合同并非完整劳动合同。法律规定，仅约定试用期，试用期不成立，期限为劳动合同期限，如签一月试用期合同就视为一月固定合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期合同算固定劳动合同吗
试用期合同不算固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，它明确规定了劳动合同的起始和终止日期。而单独的试用期合同本质并非完整意义上的劳动合同。
依据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，若用人单位与劳动者只签订试用期合同，这份合同会被认定为一份固定期限劳动合同，而其中所谓的“试用期”约定不具有单独试用期的法律效力。
比如，公司和员工签订了一个月的试用期合同，没有后续正式劳动合同，那么这一个月的试用期合同就直接视为一个月期限的固定劳动合同，不存在所谓试用期。所以，单独的试用期合同不能等同于固定期限劳动合同。
二、试用期属于劳动合同什么条款
试用期属于劳动合同的约定条款。
根据法律规定，劳动合同的条款分为必备条款和约定条款。必备条款是劳动合同必须具备的内容，而约定条款则是用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的内容，试用期就属于约定条款范畴。
这意味着，试用期并非劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定。若双方约定试用期，需遵守相关法律规定。比如，劳动合同期限不同，试用期的长短也有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
总之，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中可自主协商约定的条款，但需符合法律规定。
三、按照劳动法没签合同要赔偿吗
按照劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，要获得赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
需注意，双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而无法获得法律支持。
劳动者遭遇用人单位不签合同的情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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