劳动手册需要什么材料？办理劳动手册需准备本人有效身份证件、户口簿首页及本人页复印件、学历证明复印件、一寸证件照等材料。就业失业登记表可领取或下载填写，部分地区需劳动保障卡申领登记表。已就业过要原单位离职证明，外来从业人员还需居住证明，准备齐前往指定机构办理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动手册需要什么材料
办理劳动手册所需材料如下：
1. 本人有效身份证件。
2. 户口簿首页及本人页复印件。
3. 本人学历证明复印件。
4. 本人一寸证件照若干。
5. 就业失业登记表（可在相关部门领取或网站下载填写）。
6. 劳动保障卡申领登记表（部分地区有此要求）。
7. 原单位离职证明（如已就业过），需注明离职日期、工作岗位等信息。
8. 若为外来从业人员，还需提供居住证明等相关材料。
准备齐全上述材料后，前往户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理劳动手册。办理过程中要确保材料真实有效、填写准确完整，以便顺利领取劳动手册，该手册是劳动者就业和失业登记等相关权益保障的重要凭证。
二、劳动争论仲裁有哪步骤
劳动争议仲裁一般有以下步骤：
1. 申请：劳动争议发生后，当事人应在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。
2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查是否符合受理条件。符合的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，作出不予受理决定。
3. 组成仲裁庭：仲裁委员会决定受理后，会按照规定组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前一定时间通知双方当事人开庭日期等信息。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。
5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
6. 执行：若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
三、劳动协议受法律保护吗
劳动协议受法律保护。劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
首先，劳动协议是劳动合同的一种形式，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，一般就具有法律效力。
其次，劳动协议确定了双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要条款，这些都受到法律的保障。当一方违反协议约定时，另一方有权依据法律规定要求违约方承担违约责任。
再者，在劳动争议发生时，劳动协议是重要的证据之一。它可以帮助劳动者和用人单位证明双方的约定内容，以便通过合法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
此外，劳动法律法规对劳动协议的订立、履行、变更、解除等方面都有明确规定，保障了劳动协议的合法性和稳定性，确保双方的合法权益在法律框架内得以实现。总之，合法有效的劳动协议受法律严格保护。
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