员工生产可以辞退吗？员工孕期、产期、哺乳期内用人单位不得因生产辞退。无特殊情形，满足一定条件可辞退，如严重违反规章或不能胜任工作等。辞退需遵循法定程序，否则面临法律后果。总之，辞退视情况而定，用人单位要依法依规避免风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工生产可以辞退吗
员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因员工生产而辞退。
若员工不存在上述特殊情形，用人单位在满足一定条件下可以辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，经过用人单位合法制定、公示且员工知晓的规章制度明确规定该行为属于可辞退情形；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知工会、将辞退理由通知员工等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
总之，员工生产是否可辞退要视具体情况而定，用人单位必须依法依规进行操作，以避免法律风险。
二、单位人员有权辞退吗
单位人员是否有权辞退需视具体情况而定。
一般而言，用人单位在符合法定条件和程序时有权辞退员工。例如，员工严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等情形，单位有权解除劳动合同。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，单位也可以依法辞退。
此外，经济性裁员也是单位辞退人员的一种合法途径，比如企业经营困难等符合法律规定的情形。
但单位辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明辞退理由等。若单位违反法律规定随意辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求单位支付赔偿金等。总之，单位在特定情形下依法有权辞退人员，但要严格依照法律规定的条件和程序进行操作，否则将面临法律风险。
三、辞退后公司怎么处理
公司辞退员工后，应按相关法律法规及公司规定进行妥善处理。
首先，需及时结算工资。根据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
其次，出具解除劳动合同证明。证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，这对员工后续就业等事宜至关重要。
再者，办理社会保险减员等手续。确保在辞退员工的次月起停止为其缴纳社保等费用，避免产生不必要的纠纷。
然后，若有竞业限制约定等，需按照约定履行相应义务，如支付竞业限制经济补偿等。
最后，对于员工的人事档案等，应依规办理转移手续。
此外，若辞退行为不符合法律规定，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，公司可能需承担支付赔偿金等法律后果。所以公司在辞退员工时务必依法依规操作，避免引发法律风险。
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