工作6年未签劳动合同怎么赔偿？工作6年未签劳动合同，赔偿分情况。因已过仲裁时效，不能主张未签合同双倍工资，但视为订立无固定期限合同。若单位违法解除，劳动者可获赔偿，工作6年赔偿金为12个月工资，需收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作6年未签劳动合同怎么赔偿
工作6年未签劳动合同，赔偿需分情况讨论。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作6年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效，不能再要求支付未签合同的双倍工资。
不过，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
二、未签劳动合同怎么赔偿双倍工资
未签劳动合同主张双倍工资赔偿，有相应法律规定与流程。
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日。如果满一年仍未签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的时间最多为11个月。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、重新入职未签劳动合同怎么赔偿
重新入职未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式如下：
第一，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如重新入职后第二个月开始，若还未签订合同，从该月起算二倍工资。
第二，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直未签订，直至一年期满，此时视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
需注意，劳动者要收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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