劳动合同必须签两年吗？劳动合同不一定要签两年。其期限由用人单位和劳动者协商确定，分固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。双方可依实际情况，自主选择合适的合同类型与期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须签两年吗
劳动合同并非必须签两年。根据法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年等，并非限定为两年。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。
所以，用人单位和劳动者可根据实际情况，自主协商选择合适的合同类型与期限，两年不是劳动合同的必要期限。
二、劳动合同签两本合法吗
劳动合同签两本通常是合法的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两本一般意味着用人单位和劳动者各持有一本合同，这符合法律要求，能保障双方权益。劳动者持有合同，可明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时作为维权依据；用人单位留存合同，便于管理和证明双方劳动关系及约定内容。
不过，要确保合同合法有效，需满足一定条件。合同内容要符合法律法规，不能存在违法条款，如排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等；签订过程应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若签两本合同但存在上述违法情况，合同部分或全部条款可能被认定无效。
三、自离如何解除劳动合同
自离指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。虽自离可在一定程度上导致劳动合同解除，但存在法律风险。
劳动者自离后，劳动合同并不会自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者自离，用人单位可按旷工处理，达到一定天数后，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
为避免法律风险，不建议劳动者自离。若想解除劳动合同，可与用人单位协商一致，签订解除协议。若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同即解除。
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