劳动合同签三年了可以辞退吗？签三年劳动合同，用人单位可辞退员工。员工有过错，单位可立即解约且无需补偿；员工无过错，单位提前通知或付代通知金可解约并需支付补偿。单位违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年了可以辞退吗
劳动合同签了三年，用人单位可以辞退员工，但需符合法律规定情形。
若员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若员工无过错，出现不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、正常解除劳动合同的认定标准
正常解除劳动合同有协商解除与法定解除两类情况，认定标准如下：
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除需双方自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。
法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此外，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可解除合同。
用人单位解除中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除。还有在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员等特定情况下，用人单位也能依法解除劳动合同。
三、签了3年劳动合同可以辞职吗
签了3年劳动合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种情况下，即便劳动合同约定了三年期限，也不影响劳动者依法辞职。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，而劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，签了3年劳动合同，劳动者在遵循法定程序和规定的条件下，能够辞职。
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