仲兼职需要签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则单位要付双倍工资。建议都签合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、仲兼职需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职属于全日制用工，那么用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定必须签订劳动合同，要依据其用工形式确定。不过，无论哪种情况，签订合同都能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若发生纠纷，合同也是重要的证据。因此，即使是非全日制兼职，也建议签订书面协议。
二、二建兼职劳动合同怎么签
签订二建兼职劳动合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保双方主体明确。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容，如参与的项目、承担的职责等，以及对工作质量和完成标准的要求。
3. 工作时间和地点：约定好工作的具体时间安排，是按天、按周还是按项目周期；同时明确工作地点，是在固定场所还是可能涉及多个地点。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，是按小时、按项目还是其他方式计算。还要约定支付时间和支付方式，如银行转账等。
5. 保密和知识产权条款：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应在合同中约定保密义务和期限。对于工作成果的知识产权归属也需明确。
6. 违约责任：规定双方在违反合同约定时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。
三、直播兼职劳动合同怎么看
审查直播兼职劳动合同，可从以下方面着手：
1. 合同主体：确认合同双方当事人信息，包括直播平台或公司的名称、地址、法定代表人等，以及自己的个人信息是否准确无误。
2. 工作内容：明确直播工作的具体内容，如直播的时间、频率、形式、主题等。确保与双方事先沟通的一致，避免后续产生争议。
3. 劳动报酬：清晰报酬的计算方式、支付时间和支付方式。要明确是底薪加提成，还是单纯的提成模式，以及提成的计算标准。
4. 双方权利义务：了解自己享有的权利，如获得报酬权、休息休假权等；同时明确自己应履行的义务，如遵守直播平台规定、保守商业秘密等。也要关注平台或公司的权利义务，看是否存在不合理加重自身责任的条款。
5. 违约责任：查看合同中关于违约责任的规定，明确双方在违约情况下应承担的责任。这能在一定程度上保障自身合法权益。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，以及是否有续签条件等相关规定。
仔细审查以上条款，能有效维护自己在直播兼职中的合法权益。
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